Игроки: HR-команда нового производственного предприятия. На предприятии еще не до конца выстроены бизнес-процессы, не укомплектован штат. Однако перед предприятием уже стоят масштабные задачи.Цель игры: сформировать и реализовать HR стратегию.Итог игры: конкретный числовой показатель, отражающий эффективность реализованной HR стратегии. 

Какой результат: •Участники сформируют и реализуют в игре свою 3-х годичную HR стратегию•Появляется практическое понимание, что HR стратегия должна зависеть и планироваться исходя из понимания бизнес стратегии компании•Участники увидят результат грамотного применения HR-инструментов•Улучшится навыки планирования, экономного распоряжения имеющимися ресурсами.